企业变革期薪酬方案设计虚拟仿真实验是为应对变革期薪酬管理方案设计的复杂性而建设的综合性交互实验项目，实验按照“能实不虚”的设计理念，可用于人力资源管理等专业的课程实验，满足包括《人力资源管理》、《职业经理》、《人力资源管理综合实验》等课程的实验需求。实验总体框架设计包括变革类型识别、薪酬设计准则与岗位薪酬调查、薪酬方案设计等三个环节，旨在对企业变革期的薪酬方案设计提供易实现、低成本、客观全面的虚拟仿真模拟。随着我国经济结构的不断调整和优化，企业亟需组织变革期的薪酬激励与薪酬政策的支持。本项目将为企业综合性管理人才的培养提供更多的支持。