测试卷

部门：_________ 岗位：_________ 姓名：_________ 日期：_________

  • .单选题(共31题，62分)
    • 二战以后各种新兴科学方法与技术的应用使企业诊断技术出现了质的提高。在诊断方法上主要有（）（      ）
    • “以岗定级、以级定薪、人岗匹配、易岗易薪”，这是企业为解决薪酬的(     )问题制定的基本原则。（      ）
    • 战略性薪酬管理是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策，因此在进行战略性薪酬设计时，需要做的第一步是（    ）。（      ）
    • （    ）是指企业内部各类职位以及企业整体平均薪酬的高低程度，它反映了企业支付薪酬的外部竞争性。（      ）
    • （    ）又称员工福利与服务，其表现形式主要是企业为员工提供的各种与工作和生活相关的物质补偿和服务形式。（      ）
    • （    ）是指企业对员工提供的超额劳动或劳务的报酬，包括奖金、红利、利润分享、股票认购等。（      ）
    • （  ）不属于企业的薪酬管理体系要实现的一般目标。（      ）
    • （  ）不属于战略对于薪酬的影响因素。（      ）
    • （ ）不属于企业为员工提供的法定福利。（      ）
    • （  ）不属于影响企业整体薪酬水平的主要因素。（      ）
    • 影响员工个人薪酬水平的因素不包括（  ）。（      ）
    • （ ）是为了调查了解对于处于特定行业、地理区域或者职位类别的职位的外部薪酬待遇水平。（      ）
    • 适当拉开内部员工之间的薪酬差距体现了（  ）的薪酬设计原则。（      ）
    • （  ）不属于绩效薪酬制中通常采用的方式。（      ）
    • （  ）不属于精神激励的薪酬形式。（      ）
    • （  ）不属于直接形式的薪酬。（      ）
    • （   ）不具有精神激励的作用。（      ）
    • （  ）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。（      ）
    • 员工工资的各构成项目及各自所占的比例是指（  ）。（      ）
    • 以岗位为基础确定工资等级和工资标准的工资制度是（  ）。（      ）
    • 员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大，绩效工资与奖金占的比重比较大的薪酬模式属于（  ）（      ）
    • 企业的工资制度必须符合国家的政策与法律，这体现了薪酬制度设计的（ ）原则。（      ）
    • 将员工的资历和经验当作一种能力和效率予以奖励的工资调整方法是（  ）。（      ）
    • （  ）是指根据企业经营者年终经营成果确定其效益收入的一种工资制度。（      ）
    • （ ）有利于激发员工的企业忠诚。（      ）
    • （ ）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。（      ）
    • 员工的（  ）应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。（      ）
    • 薪酬设计的员工导向性原则主要是指薪酬方案设计时要充分考虑（  ）（      ）
    • 薪酬诊断是一项（  ）（      ）
    • 将某些问题从一定角度划分为多种因素的综合，按照每一种因素的重要性确定不同的评分标准，再按照各种因素的影响程度确定其评分等级，然后将所得分数相加，得出对问题的总体评价。这种分析问题的方法是（  ）（      ）
    • 战略诊断是一种（  ）（      ）
  • .多选题(共19题，38分)
    • 企业年金是一种补充性养老金制度，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。企业年金适用于以下哪些群体？（）(    )
    • 以下关于绩效加薪的特点，正确的有（  ）。(    )
    • 以下关于宽带薪酬的说法，正确有（  ）？(    )
    • 影响新进员工薪酬标准的因素包括（  ）。(    )
    • 在设计薪酬等级的薪酬区间时，需要考虑的主要因素包含（  ）。(    )
    • 导致基于能力的薪酬体系越来越受到众多公司重视的原因包括（  ）。(    )
    • 确定企业的薪酬结构的步骤包括以下哪些选项（  ）？(    )
    •  一般来说，在决定企业的薪酬构成的过程中，主要考虑的因素包括（ ）。(    )
    • 一般来说，影响企业薪酬策略的主要因素包括（  ）(    )
    • 下列关于绩效工资制的说法，正确的是（  ）。(    )
    • 影响企业工资水平的企业外部因素包括（ ）(    )
    • 成长期企业的薪酬制度一般具有以下哪些特点？（  ）(    )
    • 以下关于福利的说法正确的是（）。(    )
    • 一般来说，管理人员薪酬的构成要素包括（  ）。(    )
    • 组织变革的征兆包括：企业经营业绩的降低、生产经营缺乏创新、组织结构出现问题和职工士气低落等。(    )
    • 组织变革的征兆包括（   ）(    )
    • 组织变革的主要影响因素包括（   ）(    )
    • 组织变革的类型有（ ）(    )
    • 企业诊断的内涵，在实践中表现为（     ）(    )